四川化工职业技术学院文件
川化院行管〔2021〕90号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
四川化工职业技术学院
专职科研人员管理办法(试行)
第一章 总则
第一条 为充分发挥我校科研院（所）、科技创新平台和专职科研人员在专业建设和科学研究中的作用，建立一支高水平的专职科研队伍，充分发挥“专职攻关”的作用，提升我校整体科研水平，促进科研成果有效转化，有效提高学校科技创新水平和社会服务能力，学校决定设立专职科研系列岗位，特制定本办法。
第二条 专职科研人员按照“创新机制、按需设岗、总量控制、规范管理、合理流动”的原则，充分激发科研人员的创新活力。
第三条 对专职科研人员的管理应从学校整体需要出发，以学校及科研机构内部各项规章制度为基本依据，尊重科研工作的性质和规律，坚持管理与服务相结合，坚持责权利相结合。
第二章 岗位设置
第四条 专职科研岗位是指在学校核定的教师岗位之外设立的、专门从事科学研究、技术开发等工作的专业技术岗位。聘用在专职科研岗位的人员称为专职科研人员。
第五条 专职科研岗位的设置由学校统筹，原则上设于市级及以上重点实验室、技术创新中心、科研创新团队等。
第六条 专职科研人员可以申请研究系列专业技术职称，分研究员、副研究员、助理研究员、实习研究员四类。
第三章 申报条件与程序
第七条 具备条件（一）且条件（二）中任一条件的在岗教学科研人员方能申报专职科研岗位：
（一）热爱科研工作，潜心科学研究，了解所属学科的研究动向，具备较强的科学研究能力和较好的研究基础；恪守学术道德规范，无学术不端及学术腐败行为；遵守学校规章制度，具备高尚的职业道德，近三年没有受到警告（含警告）以上处分；
（二）具有以下情况之一者：
1.具有高级专业技术职称或具有博士学位，且学校专业建设需要；
2.近3年主持过市厅级及以上科研课题；
3.近3年进入学校科研帐户10万元以上的横向研发项目的负责人；
4.近3年在核心期刊至少公开发表2篇论文，或取得授权发明专利至少1项或实用新型专利至少3项；
第八条 校外调入人员进入专职科研岗位按学校相关人事管理制度办理。
第九条 校内人员申请程序
1.申请人向所在二级学院或部门提出申请，填写《四川化工职业技术学院专职科研人员申请表》。
2.科技处、人事处对申请人进行资格审查，报学校主管领导审定。
第四章 管理与考核
第十条 专职科研人员的考核由考核人所在部门、科研处、人事处共同组织，以团队或者个人为对象考核专职科研人员工作绩效，分年度和周期进行考核，年度考核与学校整体年度考核工作同时进行，周期考核为三年一次，应在不晚于聘期期满前一个月完成，考核结果以书面形式报人事处备案。
第十一条 考核量化与赋分标准
专职科研人员每年度需完成一定的科研工作量，科研工作量用分值来量化，具体的赋分标准与《四川化工职业技术学院教学科研二级管理实施办法》和《四川化工职业技术学院教科研成果奖励办法》一致。各类专职科研人员在每一年度应完成的基本科研工作量（分值）如下：
1.研究员（或正高级专业技术职称）：300；
2.副研究员（或副高级专业技术职称）：260；
3.助理研究员（或中级专业技术职称）：200；
4.实习研究员职称（或初级专业技术职称）：140。
第十二条 专职科研人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。
优秀：高质量超额提前完成合同书中规定的目标任务。
称职：完成合同书中规定的目标任务；或在合同书规定的时间内完成目标任务，正式成果暂时未确认，但有出版合同、刊用通知书之类证明材料。
基本称职：在聘期内目标任务未实现，但在合同书规定的时间内有一定工作绩效。
不称职：有下列情况之一者，考核结果应定为不称职：
1.师德师风考核结果不合格；
2.聘期内年度考核有不合格的；
3.未完成聘期岗位目标任务；
4.因个人原因给学校造成重大损失或产生较大影响；
5.无正当理由拒不参加聘期考核；
6.考核材料弄虚作假；
7.未经同意擅自离岗或进修学习逾期未归；
8.未经同意与校外建立劳动关系，经劝说拒不改正；
9.法律和相关规章制度规定的其他情形。
第五章 薪酬与福利
第十三条 专职科研人员的薪酬待遇具体如下：
1.在完成基本科研工作量，且考核结论为称职及以上的前提下，学校按在职在编正式教师10学时/周工作量全额发给各类工资和各种福利待遇（学校有其他规定的除外），按其职称对应的工资标准，并享受各种福利待遇。超出基本科研工作量部分按《四川化工职业技术学院科研成果奖励办法》相关规定进行奖励。
2.年度考核结论为基本称职者，预发工资薪酬的80%，若周期考核结论为称职及以上，则补足满额，若周期考核结论仍为基本称职的，按学校相关规定扣发绩效奖励。
3.年度考核结论为不称职的，根据被考核人实际情况给予扣发绩效奖励、转岗或解聘意见。
第六章 附则
第十四条 本办法由科技处会同人事处负责解释。
第十五条 本办法经学校院长办公会讨论通过，从发文之日起执行。
